Un programme de six semaines, en direct, pour les femmes qui dirigent une équipe ou une fonction. Vous repartez avec un flux de travail IA en service dans votre propre équipe et une feuille de route à 90 jours présentée à votre direction — pas avec une attestation de présence et de bonnes intentions.
✓ 6 semaines, une soirée par semaine · ✓ Vos propres dossiers et processus · ✓ Aucun prérequis technique
L'IA transforme d'abord la finance, les RH, les opérations, le juridique et les communications — des fonctions que dirigent beaucoup de femmes. Pourtant, celles et ceux qui choisissent les outils, écrivent les règles et fixent le rythme sont rarement les personnes qui font ce travail. Ai4HER Leaders existe pour changer qui tient le volant.
Vous cessez de subir les décisions sur l'IA et commencez à les prendre : ce que votre équipe utilise, sur quelles tâches, avec quels garde-fous, mesuré comment.
Confidentialité, Loi 25, LPRPDE, usage responsable : la partie que sautent les autodidactes est celle qui vous donne de l'autorité autour de la table.
Douze pairs de secteurs différents, une binôme pendant six semaines, et un cercle d'anciennes qui continue de se réunir après le programme.
Un vrai processus de votre équipe — rapport, revue de documents, accueil des nouveaux, suivi client — reconstruit avec l'IA et qui tourne, pas une démo.
Priorités, garde-fous, budget et mesure du temps gagné — rédigée pour votre direction, présentée lors de la soirée de démonstration.
Une page que vos gens peuvent signer : ce qui peut passer par l'IA, ce qui n'y passe jamais, et qui décide. Prête pour votre responsable de la protection des renseignements personnels.
Une séance en direct par semaine, en soirée (environ trois heures), et environ deux heures sur votre propre projet entre les séances, avec votre binôme et des heures de bureau.
Comment fonctionne un modèle comme Claude, et où il s'arrête. Puis l'exercice qui cadre tout le reste : cartographier le travail réel de votre fonction et repérer où l'IA rendrait des heures.
Des requêtes qui fonctionnent du premier coup, des Projets qui retiennent votre contexte, l'analyse de documents et de feuilles de calcul — sur ce que vous traitez vraiment.
Animée par Soraya Kettani. La Loi 25 et la LPRPDE en pratique, quel type de compte protège quoi, biais et responsabilité, et la charte d'usage que votre équipe signera.
Vous choisissez un processus de votre équipe et vous le reconstruisez : intrants, consignes, connecteurs vers vos outils, points de contrôle humains. Vous quittez la séance avec un flux qui tourne.
Faire adopter une équipe, traiter les résistances, choisir quoi mesurer, et transformer un flux en habitude dans toute votre fonction.
Chaque participante présente son flux et sa feuille de route devant un jury. Invitez votre gestionnaire ou votre commanditaire : c'est le moment où votre travail devient visible dans votre organisation.
Tous secteurs, privé comme public. Aucun prérequis technique — un portable, du vrai travail, et l'envie de décider comment l'IA y entre.
Rapports, conciliations, budgets, contrôles.
Recrutement, accueil, politiques, formation interne.
Processus, fournisseurs, documentation, suivi.
Contrats, révision, veille réglementaire.
Contenus, campagnes, relations avec les parties prenantes.
Programmes, redditions de comptes, services aux citoyens.
Ce n'est pas pour vous si vous cherchez un bootcamp de programmation : ce programme porte sur la conduite de l'IA dans votre travail, pas sur le métier de développeuse.
Cofondatrice du programme. Chercheuse et enseignante en science politique, gouvernance publique et éthique appliquée ; secrétaire et conseillère à la Chambre économique Maroc-Canada. Anime la séance gouvernance, éthique et droit.
Cofondateur du programme et fondateur d'Ai4x. A formé plus de 3 000 professionnels à l'IA en pratique depuis 2023. Anime les séances de pratique et de construction.
C'est la première cohorte Ai4HER Leaders. Elle est volontairement petite, et son tarif en tient compte.
Tarif pilote en dollars canadiens, communiqué aux candidates présélectionnées
Nous réservons des places aux organisations qui parrainent au moins deux participantes, et pouvons animer une cohorte Ai4HER Leaders privée pour votre entreprise. Sur soumission.
Non. Si vous utilisez au travail le courriel, des feuilles de calcul et des documents, vous avez ce qu'il faut. Le programme est conçu pour les personnes qui dirigent le travail, pas pour les développeurs.
Oui, les cohortes Ai4HER Leaders sont réservées aux femmes. Nos autres programmes — Claude pour les équipes, programmes sur mesure — sont ouverts à toutes et à tous, et se tiennent souvent avec des équipes mixtes.
Dès que les douze places sont pourvues. Les dates et les horaires sont convenus avec les participantes retenues, pour que les soirées s'accordent à de vrais agendas.
Le tarif pilote est en dollars canadiens et communiqué aux candidates présélectionnées. Il est réduit par rapport aux cohortes suivantes, en échange de votre retour franc et d'un témoignage. Beaucoup de participantes demandent à leur employeur de le financer ; nous pouvons facturer votre organisation directement.
Oui, dans les limites que fixe votre organisation. La séance de gouvernance sert précisément à convenir de ce qui peut passer par l'IA ou non, et du type de compte à utiliser. En cas de doute, nous travaillons sur des copies anonymisées.
La cohorte pilote se tient en anglais. Une cohorte francophone est prévue pour le Québec ; indiquez-le dans votre candidature si c'est votre préférence.
Vous gardez le cercle des anciennes, et les diplômées les plus engagées sont invitées à aller plus loin : former d'autres femmes dans leur propre organisation ou leur communauté.
Trois minutes. Soraya et Youssef lisent chaque candidature et répondent personnellement.
Une question avant de postuler ? Appelez le 📞 +1 (873) 559-2870